Федеральным законом от 03.08.2018 г. N 304-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Часть четвертая ст.193 Трудового кодекса РФ дополнена положением о том, что дисциплинарное взыскание за нарушение запретов, ограничений, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 3 лет со дня совершения проступка.
     
     Таким образом, работодатель (представитель нанимателя) сможет привлечь работника (служащего) к дисциплинарной ответственности в течение 3 лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. При этом в данный срок не включается время производства по уголовному делу.
     
     Отметим, что сроки применения дисциплинарных взысканий за проступки работников, не связанные с совершением коррупционных правонарушений, остались прежними:
     
     - не позднее 6 месяцев - за дисциплинарный проступок;
     
     - не позднее 2 лет - по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки.