Профессиональные справочные системы для специалистов
16.10.2019
Утвержден новый Административный регламент осуществления государственного надзора в сфере труда

     Приказом Роструда от 13.06.2019 г. N 160 утвержден Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - Административный регламент).
     
     В соответствии с Административным регламентом, предметом федерального государственного надзора является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе:
     
     - полноты и своевременности выплаты заработной платы;
     - расчета при увольнении;
     - оплаты отпусков;
     - соблюдения государственных нормативных требований по охране труда;
     - обеспечения доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда;
     - выполнение предписаний об устранении выявленных нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений и по защите трудовых прав граждан.
     
     Административным регламентом определены:
     
     - права и обязанности должностных лиц Роструда (инспекторов труда) и работодателей при проведении проверок;
     - документы, которые могут быть истребованы у работодателя при проведении проверки;
     - виды, сроки и порядок проведения проверок.
     
     Установлено, что при планировании надзорных мероприятий применяется риск-ориентированный подход.
     
     При проведении плановых проверок всех работодателей применяются проверочные листы (списки контрольных вопросов).
     
     Аналогичный Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Минтруда России от 30.10.2012 г. N 354н, признан утратившим силу.